A.患病或者非因公工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.在單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
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A.基本工資
B.崗位工資
C.提成
A.規(guī)章制度規(guī)定正式員工自辭應(yīng)提前3個月通知公司
B.雙方協(xié)議以現(xiàn)金發(fā)放代替繳納社會保險
C.公司規(guī)定,員工離職不辦理交接,公司不支付經(jīng)濟補償金
D.以上全部不正確
A.不勝任工作不需要調(diào)崗可直接解除
B.公司可以在規(guī)章制度中規(guī)定公司有單方調(diào)崗權(quán)
C.醫(yī)療期滿不需調(diào)崗可直接解除
D.調(diào)崗員工在新崗位工作一個月以后不能再反悔
A.報銷管理辦法
B.員工手冊
C.總經(jīng)理辦公會制度
D.培訓(xùn)制度
A.勞動合同約定
B.考試(開卷或閉卷,保留試卷)
C.公告欄、宣傳欄張貼
D.員工手冊發(fā)放(員工簽領(lǐng)確認(rèn))
最新試題
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()