現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）