現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）