簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）