人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

人事測評日趨完善的前提是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）