A.對(duì)高層經(jīng)營管理者
B.對(duì)企業(yè)合作方
C.對(duì)部門管理人員
D.對(duì)勞動(dòng)者

A.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧
B.調(diào)整團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系
C.維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益
D.加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于3人，其中1名為主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察文件，并說明身份
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬，或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系，或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避

A.有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書
B.有權(quán)在必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書
C.有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
D.對(duì)事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會(huì)保障行政部門同意后當(dāng)場(chǎng)予以糾正

A.投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書的
B.投訴事項(xiàng)在勞動(dòng)保障監(jiān)察查處器械內(nèi)的
C.投訴事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的
D.投訴人委托代理進(jìn)行投訴

A.違法事實(shí)不能成立的
B.不屬于立案的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的
C.被調(diào)查用人單位不配合勞動(dòng)保障監(jiān)察的
D.被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分配，又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察處期限，稱勞動(dòng)保障監(jiān)察追究時(shí)效
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察宣處期限是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障違法行為的用人單位進(jìn)行檢查并追究其法律責(zé)任的有效期限
C.勞動(dòng)保障違法行為成勞動(dòng)關(guān)系糾紛超過法定查處期限的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也可以對(duì)其進(jìn)行查處并追究應(yīng)用人單位的法律責(zé)任
D.明確勞動(dòng)保障監(jiān)察處期限，能夠督促勞動(dòng)者及時(shí)行使舉報(bào)、投訴的權(quán)利，也能夠促使勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率

A.對(duì)于符合條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員可以自行延長30個(gè)工作日
D.行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的
B.未按照勞動(dòng)合同的約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資而未支付的

A.曾任助理審判員的
B.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.從事法律研究、教學(xué)工作的