A.促進勞動關系和諧
B.調整團體勞動關系
C.維護職工正當權益
D.加強對勞動者的管理

A.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于3人，其中1名為主辦勞動保障監(jiān)察員
B.勞動保障監(jiān)察員進入用人單位進行監(jiān)察時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標志，出示勞動保障監(jiān)察文件，并說明身份
C.勞動保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進行監(jiān)察時，應當就調查事項制作筆錄，并由勞動保障監(jiān)察員和被調查人簽名或蓋章
D.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬，或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系，或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應當回避

A.有權要求用人單位提供與調查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書
B.有權在必要時可以發(fā)出調查詢問書
C.有權采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料
D.對事實確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在征得人力資源社會保障行政部門同意后當場予以糾正

A.投訴人向勞動保障監(jiān)察機構投訴并遞交投訴文書的
B.投訴事項在勞動保障監(jiān)察查處器械內的
C.投訴事項屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的
D.投訴人委托代理進行投訴

A.違法事實不能成立的
B.不屬于立案的勞動保障監(jiān)察機構管轄的
C.被調查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的
D.被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，又沒有相關義務承受人的

A.勞動保障監(jiān)察處期限，稱勞動保障監(jiān)察追究時效
B.勞動保障監(jiān)察宣處期限是指勞動保障監(jiān)察機構依法對實施勞動保障違法行為的用人單位進行檢查并追究其法律責任的有效期限
C.勞動保障違法行為成勞動關系糾紛超過法定查處期限的，勞動保障監(jiān)察機構也可以對其進行查處并追究應用人單位的法律責任
D.明確勞動保障監(jiān)察處期限，能夠督促勞動者及時行使舉報、投訴的權利，也能夠促使勞動保障監(jiān)察機構提高監(jiān)察執(zhí)法效率

A.對于符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構應在接到投訴之日起5個工作日內依法受理并于受理之日立案查處
B.勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起30個工作日內完成
C.勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，對情況復雜的，經辦勞動保障監(jiān)察員可以自行延長30個工作日
D.行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，勞動保障監(jiān)察機構應當在15日內依照《民事訴訟法》有關規(guī)定將行政處罰決定書送達當事人

A.因確認勞動關系發(fā)生爭議的
B.未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
D.依照勞動合同法規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的

A.曾任助理審判員的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.從事法律研究、教學工作的

A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因升職發(fā)生的爭議
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議