A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議的
B.未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
D.依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資而未支付的
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A.曾任助理審判員的
B.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的
C.律師執(zhí)業(yè)滿三年的
D.從事法律研究、教學工作的
A.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
C.因升職發(fā)生的爭議
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議
A.由當事人雙方協(xié)商解決
B.移送有管轄權(quán)的仲裁委員會
C.由共同的上級指定管轄
D.由政府指定管轄
A.必須公開進行
B.不公開進行
C.征求當事人同意后決定是否公開進行
D.一般應(yīng)當公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者勞動爭議案件涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外
A.只有勞動報酬爭議適用紙局裁決
B.仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,雙方當事人均不可起訴
C.勞動者對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五曰內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.用人單位對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
A.要求恢復(fù)勞動關(guān)系的爭議案件
B.要求確認勞動關(guān)系的爭議案件
C.追索經(jīng)濟補償金合計12000元
D.要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付拖欠勞動報酬的爭議案件
A.勞動保障監(jiān)察主體是人力資源社會保障行政部門
B.各級人力資源社會保障行政部門下設(shè)勞動保噴監(jiān)容機構(gòu)、具體負責組織實施勞動保障監(jiān)察
C.黃浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊可以以自己的名義作出具體行政行為
D.上海市勞動保障監(jiān)察總隊接受市人力資源社會保障行政部門的委托,具體實施勞動保障監(jiān)察
A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行
B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)意的情況
C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
D.對用人單位與勞動者的勞動關(guān)系糾紛作出判斷、調(diào)解、裁決
A.用人單位解除或者終止勞動合同后,是否依法向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定,以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報酬
C.用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動的情況
D.用人單位是否低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
A.企業(yè)
B.個體經(jīng)濟組織
C.居民家庭
D.會計師事務(wù)所
最新試題
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。