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判斷題薪酬指勞動者為某一組織勞動而從該組織獲得的酬勞，所涵蓋的范圍要比報酬廣泛。

1.判斷題對薪酬水平進(jìn)行微調(diào)時，如果薪酬水平偏低的，只需將其調(diào)整到其所在薪酬等級的最低水平即可。

2.判斷題住房公積金是用人單位和在職員工共同繳存的長期住房儲金。

3.判斷題薪酬的結(jié)構(gòu)形態(tài)表現(xiàn)是指構(gòu)成薪酬的諸方面和諸要素實際表現(xiàn)出來的形態(tài)與特征。

4.判斷題聘用制度不同于聘任制。

5.多項選擇題公共部門人力資源供給預(yù)測的主要方法有（）等。

A.人員接續(xù)計劃法
B.人員替代法
C.轉(zhuǎn)換矩陣法
D.技能清單法

6.多項選擇題對每一層次的職位而言，人員流出包括（）等。

A.退休和辭退
B.平行職位調(diào)出
C.向上級職位晉升
D.向下級職位降職

7.多項選擇題公共部門人員錄用是一項計劃性、程序性較強(qiáng)的工作，通常要經(jīng)過（）等步驟。

A.正式錄用
B.錄用決策
C.報批
D.試用安置

8.多項選擇題公共部門人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境是指公共部門系統(tǒng)內(nèi)部的、對公共部門人力資源管理活動具有直接或間接影響的各種因素和條件，主要包括（）。

A.公共部門內(nèi)部的政治和行政體制
B.公共組織的文化環(huán)境
C.公共組織的發(fā)展目標(biāo)及其行政改革和發(fā)展
D.公共部門的法治環(huán)境和政策制度

9.多項選擇題能力傾向測試主要包括（）和管理能力測試等。

A.一般能力傾向測試
B.鑒別能力傾向測試
C.心理運(yùn)動機(jī)能能力測試
D.特殊職業(yè)能力測試

10.多項選擇題在實際工作中，運(yùn)用強(qiáng)化理論來改造人的行為的方式一般有（）。

A.自然消退
B.懲罰
C.負(fù)強(qiáng)化或消極強(qiáng)化
D.正強(qiáng)化或積極強(qiáng)化