與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

休假包括（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。