通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。