（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）