與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）