通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

休假包括（）。

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。