單項選擇題升職加薪屬于（）激勵。
A.政治激勵
B.文化激勵
C.正向激勵
D.負向激勵
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1.單項選擇題下列工資數(shù)額是一樣的是（）。
A.基礎工資
B.職務工資
C.級別工資
D.績效工資
2.單項選擇題績效指標設計依據(jù)來自于（）。
A.主管
B.工作說明書
C.下屬
D.服務對象
3.多項選擇題公共部門人力資源培訓中脫產(chǎn)培訓的方法有（）。
A.講授法
B.案例討論法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
4.單項選擇題我國公務員薪酬實行配給制的時間在（）之前。
A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年
5.單項選擇題從人力資源的角度看，屬于生理需要的是（）。
A.健康的工作環(huán)境
B.意外的防止
C.團隊接納
D.名分
6.多項選擇題工作描述中工作環(huán)境的描述，其應用于（）。
A.工作保護
B.職位評價
C.崗前引導
D.薪酬標準
8.單項選擇題《事業(yè)單位崗位崗位設置管理辦法》印發(fā)時間是（）。
A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年
9.多項選擇題從人力資源管理角度講，安全需要追求的是（）。
A.薪水
B.職位保障
C.福利
D.意外的防止
10.單項選擇題我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第一步實施范圍在（）。
A.義務教育學校
B.醫(yī)藥衛(wèi)生領域
C.其他事業(yè)單位
D.養(yǎng)老領域
最新試題
（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
公共部門人員實施控告的條件包括（）
題型：多項選擇題
管理人員組織內部配置分別為（）兩種。
題型：多項選擇題
人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。
題型：單項選擇題
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源管理的原則不包括（）
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
題型：多項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題