您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動爭議糾紛屬于民事糾紛
B.仲裁機構(gòu)需具有權(quán)威性和公正性
C.勞動爭議仲裁是事后監(jiān)督，不告不究
D.判決結(jié)果具有法律約束力
A.因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的
B.主張未簽訂書面勞動合同的2倍工資差額的爭議
C.未簽訂勞動合同的工資爭議屬于拖欠勞動報酬的爭議
D.法院對訴訟時效不能主動審查
A.當事人對仲裁結(jié)果不服的可以自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向仲裁委員會提起申訴
B.勞動爭議訴訟案件通常由人民法院按照《民事訴訟法》的程序處理
C.原告就勞動爭議提起訴訟，應當擬定“民事起訴狀”
D.人民法院對符合起訴條件的應當受理并在7日內(nèi)立案
A.在協(xié)商過程中雙方勢必一開始就采取進攻策略
B.協(xié)商機制最大的特點是具有靈活性和創(chuàng)造性
C.在一些非原則性分岐上做出讓步，從而使協(xié)商不至于僵持
D.協(xié)商過程中一開始就應當表明自己的目標，提高協(xié)商效率
最新試題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。