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A.勞動(dòng)爭議糾紛屬于民事糾紛
B.仲裁機(jī)構(gòu)需具有權(quán)威性和公正性
C.勞動(dòng)爭議仲裁是事后監(jiān)督，不告不究
D.判決結(jié)果具有法律約束力
A.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的
B.主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額的爭議
C.未簽訂勞動(dòng)合同的工資爭議屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議
D.法院對訴訟時(shí)效不能主動(dòng)審查
A.當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的可以自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提起申訴
B.勞動(dòng)爭議訴訟案件通常由人民法院按照《民事訴訟法》的程序處理
C.原告就勞動(dòng)爭議提起訴訟，應(yīng)當(dāng)擬定“民事起訴狀”
D.人民法院對符合起訴條件的應(yīng)當(dāng)受理并在7日內(nèi)立案
A.在協(xié)商過程中雙方勢必一開始就采取進(jìn)攻策略
B.協(xié)商機(jī)制最大的特點(diǎn)是具有靈活性和創(chuàng)造性
C.在一些非原則性分岐上做出讓步，從而使協(xié)商不至于僵持
D.協(xié)商過程中一開始就應(yīng)當(dāng)表明自己的目標(biāo)，提高協(xié)商效率
A.必須達(dá)成的目標(biāo)是可以接受的底限
B.預(yù)期達(dá)成的目標(biāo)協(xié)商不成也不能放棄
C.必須達(dá)成的目標(biāo)在迫不得已的情況下可以讓步
D.期望達(dá)成的目標(biāo)必要時(shí)可堅(jiān)持
最新試題
下列對用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。