A.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的
B.主張未簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資差額的爭(zhēng)議
C.未簽訂勞動(dòng)合同的工資爭(zhēng)議屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議
D.法院對(duì)訴訟時(shí)效不能主動(dòng)審查
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A.當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提起申訴
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件通常由人民法院按照《民事訴訟法》的程序處理
C.原告就勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟，應(yīng)當(dāng)擬定“民事起訴狀”
D.人民法院對(duì)符合起訴條件的應(yīng)當(dāng)受理并在7日內(nèi)立案
A.在協(xié)商過程中雙方勢(shì)必一開始就采取進(jìn)攻策略
B.協(xié)商機(jī)制最大的特點(diǎn)是具有靈活性和創(chuàng)造性
C.在一些非原則性分岐上做出讓步，從而使協(xié)商不至于僵持
D.協(xié)商過程中一開始就應(yīng)當(dāng)表明自己的目標(biāo)，提高協(xié)商效率
A.必須達(dá)成的目標(biāo)是可以接受的底限
B.預(yù)期達(dá)成的目標(biāo)協(xié)商不成也不能放棄
C.必須達(dá)成的目標(biāo)在迫不得已的情況下可以讓步
D.期望達(dá)成的目標(biāo)必要時(shí)可堅(jiān)持
A.針對(duì)不同原因不同性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議采取規(guī)范統(tǒng)一的應(yīng)對(duì)措施和手段
B.員工人數(shù)在10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，若解決不好可能影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，甚至影響社會(huì)的穩(wěn)定和諧
C.由于員工的切身利益甚至基本生存權(quán)利受到侵害，協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)加以足夠重視，并正確評(píng)估事態(tài)后果
D.爭(zhēng)議矛盾沖突相對(duì)較小的，例如培訓(xùn)、升職等容易通過協(xié)商和解的方式解決
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
B.引起時(shí)效中斷
C.非轉(zhuǎn)換爭(zhēng)議性質(zhì)
D.當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的做出的妥協(xié)，可以其后的仲裁中做為有利證據(jù)
最新試題
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。