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判斷題使用回歸預測法的關鍵是要找出那些與人力資源需求高度相關的變量，這樣建立起來的回歸方程預測效果才會比較好。

1.判斷題人民代表大會制度是我國的根本政治制度，其監(jiān)督權是憲法確定的，具有層次最高、權威最大、范圍最廣和最有法律效力的特點，在我國監(jiān)督體系中占有重要地位。

2.判斷題人力資源管理理念是企業(yè)文化理念的核心，一個組織對其員工的看法是最根本的企業(yè)文化價值觀。

3.判斷題人力資源管理三支柱模式在私營部門人力資源管理中的應用，其根本就是強調(diào)以人為中心，強化人在組織中的作用，通過資源整合發(fā)揮人的主觀能動性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達到優(yōu)化組織結(jié)構、合理分配人力資源的目的。

4.判斷題人力資源不同于其他經(jīng)濟資源的一個顯著特征就是其能動性。

5.判斷題評價中心是一種綜合、全面的測評方式，其實質(zhì)是一個運作概念，而不是空間概念。

6.判斷題培訓需求的任務分析是一種非常正規(guī)的培訓需求分析方法，可信度高，雖然這種培訓需求分析方法需要花費大量的時間和費用來收集與分析數(shù)據(jù)，但需要在所有培訓項目中運用。

7.判斷題麥肯錫的7S模型表明，管理軟硬兼?zhèn)?、虛實并蓄，是一個復雜、完整的系統(tǒng)，其核心是制度。

8.判斷題升規(guī)劃一般通過晉升比率、升年資、升時間等指標來表達。

9.判斷題監(jiān)督屬于激勵中的負向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進激勵機制良性運行的保障機制。

10.判斷題績效考核從制訂考核計劃開始，確定考核的標準和方法，通過對員工的工作業(yè)績進行考核評價，最后將考核結(jié)果運用到相關人事決策中，績效考核的過程就是績效管理的過程，所以績效考核和績效管理是同一的。