我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

社會保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

基本工資制度是薪酬制度的（）