公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

辭職的特點包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。