我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

管理人員組織內部配置分別為（）兩種。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

辭職的特點包括（）

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）