現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）