某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）