某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現代面試方式的特點不包括（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

把一組人的測評分數和其績效分數求相關，這樣得到的是（）

現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

簡述對投射測驗的批評。