實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）