簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）