A.飯店員工績(jī)效考核
B.飯店人力資源需求預(yù)測(cè)
C.飯店人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)
D.飯店人力資源供應(yīng)與需求綜合平衡
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B.員工流動(dòng)與素質(zhì)變化
C.政府政策變化
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
A.員工培訓(xùn)是一項(xiàng)經(jīng)常性的活動(dòng)
B.員工培訓(xùn)是飯店的一項(xiàng)有計(jì)劃、有組織的工作
C.員工培訓(xùn)是一項(xiàng)以崗位培訓(xùn)和技能訓(xùn)練為重點(diǎn)的活動(dòng)
D.只要是員工需要的培訓(xùn),飯店都應(yīng)該組織
A.法律法規(guī)原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.系統(tǒng)原則
D.公正原則
A.亞當(dāng)斯
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
A.確定評(píng)估層次
B.選擇評(píng)估方法
C.收集評(píng)估原始資料
D.確定培訓(xùn)評(píng)估目的
最新試題
海豚式管理的組織特征包括()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
注重員工壓力管理的措施有()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。