單項選擇題下列不屬于飯店員工招聘原則的是（）。
A.法律法規(guī)原則
B.經濟原則
C.系統(tǒng)原則
D.公正原則
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1.單項選擇題公平理論（也稱為社會比較理論）是下列哪位心理學家提出來的？（）
A.亞當斯
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
2.單項選擇題下列哪項工作應該在員工培訓評估的準備階段完成？（）
A.確定評估層次
B.選擇評估方法
C.收集評估原始資料
D.確定培訓評估目的
3.單項選擇題考評者對被考評者容易心存顧慮，擔心被考評者報復，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是（）。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
4.問答題簡述勞動爭議的處理程序
5.單項選擇題小王和某飯店已經連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，再續(xù)訂勞動合同時，如果沒有其他情況的出現，飯店應該和小王簽訂（）合同
A.無固定期限
B.固定期限
C.以完成一定工作任務為期限
D.以上都可以
最新試題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
題型：單項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應注意處理好（）。
題型：多項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括（）。
題型：單項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內容有（）。
題型：多項選擇題
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。
題型：單項選擇題
注重員工壓力管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
下列各項不屬于控制的方法是（）。
題型：單項選擇題
“STAR”面試技巧的內容有（）。
題型：多項選擇題