單項選擇題下列不屬于員工四種氣質(zhì)之一的是（）。
A. 膽汁質(zhì)
B. 粘液質(zhì)
C. 缺血質(zhì)
D. 抑郁質(zhì)
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1.單項選擇題對于員工的抱怨經(jīng)理人下列做法不妥的是（）。
A. 樂于接受抱怨
B. 平等溝通
C. 對哪些常在工作中不負責任的員工的抱怨不予理睬
D. 果斷處理
2.單項選擇題A、B兩位先生去看戲，都遲到了，而這家戲院規(guī)定在第一幕和第二幕之間不許進入，A先生對門衛(wèi)大發(fā)雷霆要闖進去，B先生卻趁著A先生跟門衛(wèi)爭吵的時候，從旁邊偷偷地溜進去了，B先生屬于下列哪種人（）。
A. 粘液質(zhì)
B. 抑郁質(zhì)
C. 膽汁質(zhì)
D. 多血質(zhì)
3.單項選擇題粘液質(zhì)的優(yōu)點是（）。
A. 敢想敢干，行動迅速
B. 穩(wěn)重、大方，思維嚴密，辦事嚴謹
C. 沉穩(wěn)，不沖動，不妨礙別人
D. 靈活機智，行動敏捷
4.單項選擇題下列選項中不是中小企業(yè)建立激勵機制的是（）。
A. 明確收入和績效密切掛鉤，激勵員工努力工作
B. 加大資本化分配改革
C. 利用激勵制度篩選員工
D. 短期激勵和長期激勵相結合
5.單項選擇題對員工有效的激勵方法是，管理者一定要發(fā)現(xiàn)員工激勵因素中的（）。
A. 高期望值、高效價的因素
B. 高期望值、低效價的因素
C. 低期望值、高效價的因素
D. 低期望值、低效價的因素
最新試題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題