國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

側(cè)重于在如語言、非語言溝通、文化壓力管理、調(diào)整和適應(yīng)技能等領(lǐng)域的能力培訓(xùn)是（）。

飯店聯(lián)號(hào)采取的擴(kuò)張戰(zhàn)略包括（）。

多國飯店運(yùn)營者將會(huì)遇到的問題中，哪類可以通過努力妥善處理？（）

下列飯店聯(lián)號(hào)中起源于美國的是（）。

外派經(jīng)理選擇失誤可能為飯店帶來的成本有（）。

業(yè)務(wù)模式特許經(jīng)營的授予方會(huì)經(jīng)常性的對(duì)飯店地點(diǎn)選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議，但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)、程序，以及最重要的全球預(yù)訂系統(tǒng)和集團(tuán)廣告、促銷及采購項(xiàng)目。

為了得到一份管理合同或協(xié)商建立一家合資企業(yè)，外國聯(lián)號(hào)一般愿意提供債務(wù)投資。

論述面對(duì)多元文化管理時(shí)，飯店經(jīng)理應(yīng)如何面對(duì)跨文化管理的挑戰(zhàn)？

行前培訓(xùn)的各項(xiàng)目中，不屬于技能培訓(xùn)的是（）。