飯店薪酬設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（）。

下列行前培訓(xùn)的各項(xiàng)目中，屬于技能培訓(xùn)的是（）。

業(yè)務(wù)模式特許經(jīng)營(yíng)的授予方會(huì)經(jīng)常性的對(duì)飯店地點(diǎn)選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議，但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)、程序，以及最重要的全球預(yù)訂系統(tǒng)和集團(tuán)廣告、促銷(xiāo)及采購(gòu)項(xiàng)目。

多國(guó)飯店運(yùn)營(yíng)者將會(huì)遇到的問(wèn)題中，哪類(lèi)可以通過(guò)努力妥善處理？（）

下列屬于國(guó)際飯店管理者基本職能的有（）。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

國(guó)際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

異質(zhì)的文化接觸引起原有文化模式的變化的現(xiàn)象是（）。

為了得到一份管理合同或協(xié)商建立一家合資企業(yè)，外國(guó)聯(lián)號(hào)一般愿意提供債務(wù)投資。

關(guān)于高客房稅造成的影響，以下不正確的的是（）。