A.文化認(rèn)同
B.文化涵化
C.文化遷移
D.以上都不是
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A.文化認(rèn)知
B.態(tài)度
C.知識(shí)培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
A.雇員對(duì)批評(píng)反映消極
B.對(duì)他們的上司忠誠(chéng)
C.能采取一些措施控制他們的環(huán)境
D.無(wú)法改變工作中出現(xiàn)的大多數(shù)時(shí)間的進(jìn)程
A.資產(chǎn)總額
B.市場(chǎng)占有率
C.質(zhì)量
D.服務(wù)
A.可行性分析
B.履行開發(fā)義務(wù)
C.管理/運(yùn)營(yíng)
D.設(shè)計(jì)、布局和建設(shè)
A.實(shí)行十分嚴(yán)格和具體的標(biāo)準(zhǔn)
B.根據(jù)飯店硬件設(shè)施進(jìn)行劃分
C.不包括那些消費(fèi)者指南中不符合標(biāo)準(zhǔn)的飯店
D.評(píng)估產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量
最新試題
飯店聯(lián)號(hào)采取的擴(kuò)張戰(zhàn)略包括（）。
幫助實(shí)現(xiàn)旅游產(chǎn)品或服務(wù)從供應(yīng)商向消費(fèi)者轉(zhuǎn)移的一系列營(yíng)銷或銷售組織是（）。
國(guó)際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。
目前，世界上還沒(méi)有一家主要的跨國(guó)飯店公司是建立于非洲的。
為了實(shí)現(xiàn)世界級(jí)目標(biāo)，飯店必須將人力資源作為企業(yè)的投資資產(chǎn)。
不屬于錯(cuò)誤解雇的不利后果的是（）。
論述面對(duì)多元文化管理時(shí)，飯店經(jīng)理應(yīng)如何面對(duì)跨文化管理的挑戰(zhàn)？
多樣的產(chǎn)品和服務(wù)、細(xì)分的產(chǎn)業(yè)部門，以及復(fù)雜的分銷鏈?zhǔn)锹糜螛I(yè)的特征。
不屬于影響費(fèi)估算依據(jù)的是（）。
許多飯店劃分體系的目的之一是創(chuàng)造收入。