A.全面特別獎金
B.銷售竟?fàn)帾?br />
C.制度特別獎勵(lì)
D.業(yè)績特別獎勵(lì)
E.人員特別獎勵(lì)
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A.薪水加傭金計(jì)劃
B.薪水加獎金計(jì)劃
C.生活費(fèi)加傭金計(jì)劃
D.傭金加獎金計(jì)劃
E.生活費(fèi)加獎金計(jì)劃
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.法律公平
E.渠道公平
A.補(bǔ)償性原則
B.公平性原則
C.激勵(lì)性原則
D.競爭性原則
E.合法性原則
A.付出的勞動
B.職位
C.受教育程度
D.銷售經(jīng)驗(yàn)
E.企業(yè)的贏利能力
A.基本薪資
B.績效工資
C.激勵(lì)工資
D.福利和服務(wù)
E.法律工資
最新試題
企業(yè)設(shè)班定期培訓(xùn)，系統(tǒng)地對銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)指的是（）
根據(jù)內(nèi)容和對象不同，批評可以分為（）
簡單易行、集思廣益，一般只需一至二次會議即可獲得銷售預(yù)測值的方法是（）。
（）的存在，使對受信客戶的賒銷等效于對客戶短期融資。
針對顧客差異化的分析，美國數(shù)據(jù)庫營銷研究所休斯教授提出了RFM模型，以下含義不正確的是（）
（）是最早關(guān)于對外直接投資的理論分析，它在很大程度上改變了跨國公司研究的理論基礎(chǔ)和研究方向，并為后來的跨國直接投資研究提供了重要的理論參考。
仲裁追賬的具體程序是什么？
對銷售人員的批評是最常見的負(fù)激勵(lì)手段，根據(jù)內(nèi)容和對象不同，批評可分為（）
直接影響凝聚力的高低的因素是（）
企業(yè)店鋪的內(nèi)部裝飾、燈光色彩、背景音樂、營業(yè)設(shè)備、商品擺設(shè)等會引起顧客不同的情緒感受，并由此激發(fā)他們的購買欲望，說明了（）的重要性。