A.基本薪資
B.績效工資
C.激勵工資
D.福利和服務(wù)
E.法律工資
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A.外在薪酬
B.內(nèi)在薪酬
C.結(jié)構(gòu)薪酬
D.法律薪酬
E.法定薪酬
A.幼稚型
B.成長型
C.成熟型
D.衰退型
E.問題型
A.缺乏干勁
B.缺乏持久力
C.強迫推銷
D.自信心不足
E.缺乏時間管理能力
A.競爭型
B.成就型
C.自我欣賞型
D.服務(wù)型
E.強力型
A.個人獎金
B.部門獎金
C.社會獎金
D.企業(yè)獎金
E.團隊獎金
最新試題
()的存在,使對受信客戶的賒銷等效于對客戶短期融資。
()的企業(yè)的信用程度較差,償債能力不足。該類企業(yè)有較多不良信用記錄,未來前景不明朗。
通常一個團隊的人數(shù)以()人為宜。
企業(yè)設(shè)班定期培訓,系統(tǒng)地對銷售人員進行培訓指的是()
()主要是靜態(tài)的經(jīng)驗性分析,缺乏動態(tài)和抽象的分析,而且不能解釋并不具有絕對優(yōu)勢的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對外直接投資行為。
銷售計劃書一般包括哪幾方面?
()是指國家針對經(jīng)濟領(lǐng)域出臺的政策、法規(guī)、條例等因素,主要包括貨幣政策因素、財政政策因素、物價變動的影響和國際收支的影響。
為了提升銷售人員的素質(zhì),人們總結(jié)出了一種簡明的能夠激發(fā)其銷售活動積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術(shù)的基礎(chǔ)關(guān)系理論一()。
充分體現(xiàn)了銷售洽談的需要性原則和說服規(guī)勸原則,是對AIDA模式的一種完善和補充的是()
()是指由個別接受培訓的銷售人員參加討論的會議。