A.規(guī)章制度制定時(shí)，以滿足員工需求為主要目標(biāo)
B.規(guī)章制度的執(zhí)行盡量寬松，以柔性執(zhí)行為主
C.賦予各職能部門對(duì)規(guī)章制度解釋權(quán)，以更好地使規(guī)章制度貼合部門實(shí)際
D.對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工平等對(duì)待，做到執(zhí)行的平等性
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A.召開職工代表大會(huì)
B.召開協(xié)商會(huì)議
C.按法定程序召開集體協(xié)商會(huì)議
D.召開電話會(huì)議
A.能夠斷定企業(yè)的行為是否違法
B.能夠解決個(gè)別高管與企業(yè)的糾紛
C.協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障
D.協(xié)商結(jié)果能夠得到即時(shí)履行
A.可以及時(shí)履行
B.提交職工代表大會(huì)審議
C.報(bào)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)
D.提請(qǐng)工會(huì)審議
A.員工要求提高增資幅度
B.企業(yè)某高級(jí)管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛
C.企業(yè)對(duì)部分員工的不當(dāng)行為處理不公平
D.企業(yè)裁員方案聽取意見
A.部分勞動(dòng)者要求享受高溫津貼
B.企業(yè)搬遷時(shí)的員工處置方案
C.集體協(xié)商未能達(dá)成一致的議題
D.被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)違法
A.國(guó)家法律法規(guī)條文
B.國(guó)際慣例
C.國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
D.行業(yè)內(nèi)比較通行的做法
A.勞企協(xié)商不同于集體協(xié)商，不需要收集資料
B.勞企協(xié)商程序非法定，收集資料可有可無(wú)
C.勞企協(xié)商既要便捷又要解決問(wèn)題，收集資料以實(shí)用為好
D.勞企協(xié)商雖然便捷，但收集資料還是越多越好
A.企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動(dòng)者
B.企業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人員
C.企業(yè)內(nèi)包括勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)管理者的所有人員
D.企業(yè)內(nèi)一線操作人員
A.對(duì)職工與企業(yè)發(fā)生重大矛盾的處置決定，須經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)
B.對(duì)各類企業(yè)的薪酬制度和福利制度，職工代表大會(huì)享有審議通過(guò)權(quán)
C.職工代表大會(huì)享有對(duì)集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況的審查監(jiān)督權(quán)
D.職工代表大會(huì)享有對(duì)企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員的民主評(píng)議權(quán)
A.職工代表
B.監(jiān)事會(huì)中的職工代表
C.人力資源部門負(fù)責(zé)人
最新試題
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
集體合同履行過(guò)程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議，合適的會(huì)場(chǎng)應(yīng)考慮的因素不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。