單項選擇題（）是管理界對人性的最早認識。
A.社會人假設(shè)
B.經(jīng)濟人假設(shè)
C.復雜人假設(shè)
D.自我實現(xiàn)人假設(shè)
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1.單項選擇題日本、英國的行政首腦的組閣一般采用（）形勢。
A.委任制
B.選任制
C.考任制
D.聘任制
2.單項選擇題甄選工作的重點是哪兩個步驟？（）
A.審查和初選
B.初選和面試
C.面試和測試
D.體檢和個人資料合適
3.單項選擇題（）有利于及時淘汰不稱職的官員、同時促使官員提高行政效率，抵制專制獨裁和阻止終身任職制。
A.委任制
B.選任制
C.考任制
D.聘任制
4.單項選擇題下列不屬于職業(yè)錨理論的是（）。
A.社會型
B.安全穩(wěn)定型
C.自主獨立型
D.生活型
5.單項選擇題下列項目中不屬于工作描述的范疇的有（）。
A.使用設(shè)備
B.工作關(guān)系
C.任職資格
D.業(yè)績標準
最新試題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。
題型：單項選擇題
中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。
題型：多項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
四分法下的部門分類包括（）
題型：多項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
公共部門人力資源的特征包括（）
題型：多項選擇題
人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題