單項選擇題（）有利于及時淘汰不稱職的官員、同時促使官員提高行政效率，抵制專制獨裁和阻止終身任職制。
A.委任制
B.選任制
C.考任制
D.聘任制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列不屬于職業(yè)錨理論的是（）。
A.社會型
B.安全穩(wěn)定型
C.自主獨立型
D.生活型
2.單項選擇題下列項目中不屬于工作描述的范疇的有（）。
A.使用設備
B.工作關系
C.任職資格
D.業(yè)績標準
3.單項選擇題公職人員招聘的最終目的是（）。
A.保證組織有足夠的人力需求
B.選擇素質高、質量好的人才
C.招聘到最優(yōu)的人才
D.達到組織整體效益的最優(yōu)化
4.單項選擇題SHRM指的是（）。
A.職能人力資源管理
B.戰(zhàn)略人力資源管理
C.人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源職能
5.單項選擇題公職人員的（）是公共人力資源招聘中的關鍵環(huán)節(jié)，因此，應按相應的法定程序進行。
A.甄選
B.錄用
C.面試
D.選拔
最新試題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題
薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型：單項選擇題
一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。
題型：單項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
題型：多項選擇題
知識型員工具體包括（）
題型：多項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
基本工資制度是薪酬制度的（）
題型：單項選擇題
人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。
題型：單項選擇題