女職工“三期”是女職工（）的合稱。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）