集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）