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A.依法分配原則
B.平衡比較原則
C.公開透明原則
D.平等原則
A.不同等級的公務(wù)員一起考核
B.重視平時考核,忽視年度考核
C.考核過程中出現(xiàn)論資排輩評優(yōu)秀的現(xiàn)象
D.按比例分配名額
A.任務(wù)績效和周邊績效
B.目標(biāo)維度、顧客維度
C.過程維度
D.組織與員工維度
A.工作業(yè)績考評
B.工作行為考評
C.工作能力考評
D.工作態(tài)度考評
A.針對員工的需要設(shè)置報酬和獎勵措施
B.給員工創(chuàng)造良好的工作條件,增強其達(dá)到目標(biāo)的信心
C.建立報酬與個人績效掛鉤制度,提高員工的工作熱情
D.提高他們對其完成組織目標(biāo)后達(dá)到個人目標(biāo)的期望值
A.人們對工作本身的興趣
B.工作對人的挑戰(zhàn)性
C.工作中體會到的責(zé)任感和成就感
D.人從工作本身體會到的價值和意義
最新試題
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
知識型員工具體包括()
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分?jǐn)?shù))或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
辭職的特點包括()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的()。