問答題公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么？

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5.多項(xiàng)選擇題我國的公務(wù)員考核制度的具體實(shí)施存在著一些突出的問題，主要表現(xiàn)在（）。

A.不同等級的公務(wù)員一起考核
B.重視平時(shí)考核，忽視年度考核
C.考核過程中出現(xiàn)論資排輩評優(yōu)秀的現(xiàn)象
D.按比例分配名額

6.多項(xiàng)選擇題影響績效評估的相關(guān)因素主要有（）。

A.任務(wù)績效和周邊績效
B.目標(biāo)維度、顧客維度
C.過程維度
D.組織與員工維度

7.多項(xiàng)選擇題績效考評的內(nèi)容主要包括（）。

A.工作業(yè)績考評
B.工作行為考評
C.工作能力考評
D.工作態(tài)度考評

8.多項(xiàng)選擇題根據(jù)期望理論，管理者要充分調(diào)動員工的積極性，需要（）。

A.針對員工的需要設(shè)置報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)措施
B.給員工創(chuàng)造良好的工作條件，增強(qiáng)其達(dá)到目標(biāo)的信心
C.建立報(bào)酬與個(gè)人績效掛鉤制度，提高員工的工作熱情
D.提高他們對其完成組織目標(biāo)后達(dá)到個(gè)人目標(biāo)的期望值

9.多項(xiàng)選擇題在赫茲伯格看來，內(nèi)在激勵(lì)主要包括（）。

A.人們對工作本身的興趣
B.工作對人的挑戰(zhàn)性
C.工作中體會到的責(zé)任感和成就感
D.人從工作本身體會到的價(jià)值和意義

10.單項(xiàng)選擇題（）是目前公職人員培訓(xùn)中普遍采用的方法。

A.講授式培訓(xùn)法
B.研討式培訓(xùn)法
C.案例分析培訓(xùn)法
D.合作研究培訓(xùn)法

最新試題

人力資源需求預(yù)測是結(jié)合公共部門未來一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進(jìn)行（）的過程。

題型：單項(xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：單項(xiàng)選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

辭職的特點(diǎn)包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項(xiàng)選擇題

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

題型：單項(xiàng)選擇題

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

四分法下的部門分類包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

社會保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型：單項(xiàng)選擇題