多項選擇題在赫茲伯格看來，內在激勵主要包括（）。

A.人們對工作本身的興趣
B.工作對人的挑戰(zhàn)性
C.工作中體會到的責任感和成就感
D.人從工作本身體會到的價值和意義


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題（）是目前公職人員培訓中普遍采用的方法。

A.講授式培訓法
B.研討式培訓法
C.案例分析培訓法
D.合作研究培訓法

3.多項選擇題互聯(lián)網招募是一種新型網上職業(yè)中介機構，目前我國互聯(lián)網招聘中存在一些不足之處，主要體現(xiàn)在（）。

A.信息可信度不高
B.保密性不好
C.信息更新緩慢、網站相互復制
D.雙方缺乏感性認識

4.多項選擇題通常，人力資源招募計劃包括以下的內容（）。

A.招募和選錄人員的數量和結構
B.人員錄用的標準
C.招募和選錄的對象、范圍和地點
D.針對不同職位的甄選程序與方法

5.多項選擇題公共部門工作說明書的內容包括（）。

A.工作標識、工作目的
B.工作職責、工作權限
C.績效標準
D.工作環(huán)境

6.多項選擇題人力資源市場具有（）的作用。

A.有利于人盡其才
B.有利于人力資源素質的不斷提高
C.有利于優(yōu)化人力資源結構
D.有利于破除官本位的觀念

7.多項選擇題與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為（）。

A.公職人員在中國共產黨的領導下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則
B.公職人員不是特殊的利益集團，不存在工會對人事的監(jiān)控
C.群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)
D.行政監(jiān)察部門隸屬于政府，屬于行政系統(tǒng)內監(jiān)督

8.多項選擇題我國公共部門人力資源流動的障礙主要體現(xiàn)在（）。

A.人力資源的市場主體地位未完全確立
B.市場法規(guī)和社會保障制度不健全
C.戶籍制度改革滯后
D.官本位思想的影響

9.單項選擇題下列不屬于外部人力資源供給預測影響因素的是（）。

A.人力資源率
B.人力資源的總體構成
C.經濟發(fā)展狀況
D.職位的空缺

10.多項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃具有（）的作用。

A.維持政治穩(wěn)定，促進行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實現(xiàn)人事管理技術科學化
D.幫助員工實現(xiàn)個人價值