A.合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)
C.合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系
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A.經(jīng)濟高效
B.測評面寬
C.誤差易控
D.督導(dǎo)力強
A.清楚
B.準(zhǔn)確
C.專門化
D.全面化
A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗
A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)
A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法
最新試題
公共部門人力資源的特征包括（）
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
知識型員工具體包括（）
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
基本工資制度是薪酬制度的（）
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。