單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的專(zhuān)家判斷法又稱(chēng)為（）

A.回歸分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.德?tīng)柗品治龇?br /> D.馬爾科夫分析法


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1.單項(xiàng)選擇題（）層面評(píng)估側(cè)重于評(píng)價(jià)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。

A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果

2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于我國(guó)公務(wù)員錄用制度的原則的是（）

A.公開(kāi)原則
B.自由原則
C.平等、競(jìng)爭(zhēng)原則
D.擇優(yōu)原則

3.單項(xiàng)選擇題一個(gè)有效的評(píng)估系統(tǒng)包含的特點(diǎn)不包括（）

A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開(kāi)放性
D.實(shí)用性

4.單項(xiàng)選擇題考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的是（）

A.圖標(biāo)評(píng)定法
B.排序法
C.配對(duì)比較法
D.強(qiáng)制分配法

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于工作評(píng)價(jià)的方法的是（）

A.排序法
B.評(píng)分法
C.資料法
D.因素比較法

8.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)人力資源規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系描述不正確的是（）

A.人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的前提
B.人力資源規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略的前提
C.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是相輔相成、缺一不可的
D.人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃是層面不同的工作

9.單項(xiàng)選擇題屬于外部招聘的是（）

A.布告法
B.推薦法
C.特別招募
D.檔案法

10.單項(xiàng)選擇題下列屬于系統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估方法的是（）

A.排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.關(guān)鍵事件法

最新試題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

題型：多項(xiàng)選擇題

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

題型：多項(xiàng)選擇題

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬曲線，也稱(chēng)（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題