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多項選擇題公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于（）

A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素

1.多項選擇題評價中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）

A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗

2.多項選擇題現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理

A.文化
B.方法
C.思想
D.政策
E.技術(shù)

3.單項選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱為（）

A.回歸分析法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法

4.單項選擇題（）層面評估側(cè)重于評價培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。

A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果

5.單項選擇題下列不屬于我國公務(wù)員錄用制度的原則的是（）

A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則

6.單項選擇題一個有效的評估系統(tǒng)包含的特點不包括（）

A.敏感性
B.準確性
C.開放性
D.實用性

7.單項選擇題考核績效中最簡單也最常用的是（）

A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強制分配法

8.單項選擇題一個應(yīng)聘者在同一心理測驗中，幾次測量結(jié)果保持一致性的程度是衡量測評質(zhì)量的（）指標(biāo)。

A.標(biāo)準化
B.常模
C.信度
D.效度

9.單項選擇題“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析方法的優(yōu)點？（）

A.面談法
B.觀察法
C.問卷法
D.參與法

10.單項選擇題下列不屬于工作評價的方法的是（）

A.排序法
B.評分法
C.資料法
D.因素比較法