薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門人員培訓效果評估過程通常包括（）

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

四分法下的部門分類包括（）

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數(shù)量兩個維度，并且更側重與質量。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。