A.固定的職責(zé)
B.高度的正規(guī)化
C.嚴格的層級關(guān)系
D.集權(quán)的決策
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A.不斷調(diào)整的職責(zé)
B.低度的正規(guī)化
C.分權(quán)的決策
D.嚴格的層級關(guān)系
A.組織的最初形態(tài)就是實體組織
B.虛擬組織是社會發(fā)展到一定階段出現(xiàn)的產(chǎn)物
C.數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)之后,才出現(xiàn)虛擬組織
D.傳統(tǒng)意義上的郵政網(wǎng)、電信網(wǎng)等都會導(dǎo)致一定數(shù)量虛擬組織的產(chǎn)生。
A.當(dāng)兩維目標變量成0。
B.當(dāng)兩維目標變量成0~90。
C.當(dāng)兩維目標變量成90~l80。
D.當(dāng)兩維目標變量成180。
A.自發(fā)形成的組織
B.不一定有明確的規(guī)章制度
C.組織的領(lǐng)袖一定具有較高的地位和權(quán)力
D.有較強的內(nèi)聚力和行為一致性
A.沒有明確的規(guī)章制度
B.有共同的工作目標
C.分工專業(yè)化但強調(diào)協(xié)調(diào)配合
D.成員的工作及職位可以相互替換
A.確定組織目標
B.將必要的業(yè)務(wù)工作進行分組歸類
C.與其他管理職能配合并建立組織內(nèi)的信息溝通渠道
D.進行業(yè)務(wù)控制與管理
A.尊重個人
B.信任
C.支持
D.權(quán)力均衡
E.正視問題
A.技術(shù)進步
B.市場競爭日益激烈
C.產(chǎn)品生命周期的縮短
D.國家政策
E.法規(guī)等一般社會因素
A.多頭領(lǐng)導(dǎo),不利于組織統(tǒng)一指揮
B.職能機構(gòu)橫向聯(lián)系不夠
C.當(dāng)環(huán)境變化時適應(yīng)性有局限
D.能發(fā)揮職能機構(gòu)專業(yè)管理作用
E.減輕上層管理者的負擔(dān)
A.個體因素
B.組織因素
C.管理者因素
D.外界因素影響
E.組織歷史
最新試題
不同層次管理者的任務(wù)、職權(quán)、作用的區(qū)別是什么?
自主管理已成為管理新潮流,營造自主管理環(huán)境應(yīng)從哪幾個方面著手()。
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