A.順“道”的管理思想
B.“人和”的管理思想
C.“對(duì)策”的管理思想
D.“求實(shí)”的管理思想
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A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向變化
B.管理者從“硬專家”向復(fù)合型的“軟專家”方向變化
C.從以往重視物的管理向重視人的管理方向變化
D.從資本經(jīng)營(yíng)型向生產(chǎn)型運(yùn)作方式方向變化
A.自發(fā)性
B.零散性
C.獨(dú)特性
D.依附性
A.認(rèn)為誘導(dǎo)和統(tǒng)一目標(biāo)是管理的正確對(duì)策
B.人們往往不愿意負(fù)責(zé)任，而寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)
C.人們往往被動(dòng)缺乏進(jìn)取心
D.人們工作的原因是為了解決其基本的安全和生理的需要
A.需要層次論
B.X -Y 理論
C.團(tuán)體力學(xué)理論
D.一般行政管理理論
E.科學(xué)管理理論
A.管理方法上傾向于專制式的管理
B.開(kāi)創(chuàng)和發(fā)展了多學(xué)科協(xié)同對(duì)管理理論研究的新方法
C.改變了對(duì)人的看法，強(qiáng)調(diào)人是“社會(huì)人”
D.管理者重視職工尊嚴(yán)，采取新型的管理或領(lǐng)導(dǎo)方式
E.過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人需要和自我為中心，忽略了社會(huì)需要
A.改變對(duì)個(gè)人的價(jià)值判斷與分工角色，提高人在組織中的地位和價(jià)值
B.營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神約束個(gè)人的散漫
C.將組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效相結(jié)合
D.強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用和績(jī)效
E.建立流暢的內(nèi)部溝通渠道
最新試題
X-Y 理論在管理中的意義是什么？
下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過(guò)開(kāi)展護(hù)理科研，引進(jìn)和開(kāi)展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。
護(hù)理管理過(guò)程中為了保證組織工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，需要制定相應(yīng)的法規(guī)調(diào)節(jié)管理活動(dòng)。下列不屬于管理法規(guī)的是（）。
古典管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在哪幾方面？
管理思想現(xiàn)代化的基本要求是什么？
管理概念中涉及的基本觀點(diǎn)包括以下哪幾項(xiàng)（）。
控制工作中，下面哪項(xiàng)能夠表明是有效的控制（）。
現(xiàn)代管理科學(xué)把下列哪項(xiàng)原理的研究列為它的核心內(nèi)容（）。
從管理學(xué)概念涉及的觀點(diǎn)來(lái)看，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是不正確的（）。
下列對(duì)管理學(xué)與各個(gè)專門管理學(xué)之間關(guān)系描述正確的是（）。