A.分權(quán)與授權(quán)
B.層級分明
C.擴大工作范圍
D.參與式和協(xié)商式管理
E.鼓勵職工自主創(chuàng)新
F.鼓勵職工對自己的工作成績作出評價
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A.生理的需要
B.生活的需要
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D.尊重的需要
E.感情和歸屬上的需要
F.自我實現(xiàn)的需要
A.不急不躁原則
B.按部就班原則
C.平穩(wěn)過渡原則
D.穩(wěn)中求變原則
E.連續(xù)不斷原則
F.積小變?yōu)榇笞冊瓌t
A.簡單的漸進分析
B.復雜的漸進分析
C.斷續(xù)的漸進分析
D.連續(xù)的漸進分析
E.戰(zhàn)略分析
F.策略分析
A.價格體系
B.層級體系
C.多元體制
D.控制體制
E.競爭
F.議價
A.凝聚
B.權(quán)威
C.溝通
D.組織認同
E.效率準則
F.訓練
A.“情報活動”
B.“咨詢活動”
C.“抉擇活動”
D.“設(shè)計活動”
E.“試行活動”
F.“審查活動”
A.建立和維持信息交流的體系
B.獨立地、創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題
C.促成組織成員提供必要的服務
D.激勵組織成員,從內(nèi)心角度擴大接受范圍
E.規(guī)定組織的目標
F.出以公心,對組織負責
A.共同的目標
B.共同的需求
C.協(xié)作的意愿
D.嚴格的管理
E.信息交流
F.激勵機制
A.計劃
B.決策
C.組織
D.執(zhí)行
E.控制
F.交流
A.公共政策
B.公共財政
C.公用事業(yè)
D.人事
E.社會保障
F.城市政府
最新試題
政策科學自20世紀50年代初期興起,在英國得到長足發(fā)展。
自20世紀90年代以來,奎德系統(tǒng)闡述了政策分析理論。
在運用目標管理理論時,對目標完成情況的檢查方式很重要,對能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。
下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點的是()
X理論強調(diào)個體內(nèi)心需求協(xié)調(diào),實行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。
在新公共行政學者們看來,行政學者不僅僅是學術(shù)研究者,而且更應該是改革社會、推進社會發(fā)展、促進社會進步的倡導者。
Y理論認為個體和組織的目標應該融合,只要能注意滿足個體的需求和利益,個體就能為組織盡更多義務和責任。
自從西蒙提出決策研究途徑以來,西方行政學已日漸正視決策的重要性,甚至有人主張用“公共政策”來取代“公共行政”,這種以政策為主導的行政學研究潮流已經(jīng)成為西方行政學的主流。
在自由主義經(jīng)濟時代,政府機構(gòu)發(fā)生了很明顯的改變。
Y理論作為一種管理理論,它至少看到了在它之前的傳統(tǒng)X理論所忽略的東西,說出了X理論所沒有說出的東西。